চলতি অর্থবছর থেকেই সরকারি চাকরিজীবীদের বেতন কাঠামো বাস্তবায়ন শুরু হচ্ছে। নবম কমিশনের সুপারিশ অনুযায়ী, ১ জুলাই থেকে মূল বেতন কমপক্ষে ৫০ শতাংশ বাড়ানোর পরিকল্পনা রয়েছে। এর জন্য বাজেটে ৩৫ হাজার কোটি টাকার বাড়তি বরাদ্দ রাখা হচ্ছে।
অর্থনীতিবিদরা এই অতিরিক্ত খরচের সক্ষমতা নিয়ে প্রশ্ন তুলেছেন। তাদের মতে, সরকারি কর্মীদের বেতন বাড়ালে বাজারে মূল্যস্ফীতি বৃদ্ধি পেতে পারে। নবম জাতীয় বেতন কমিশন গঠন করে প্রায় এক যুগ পর সরকারি কর্মকর্তা-কর্মচারীদের বেতন-ভাতা পুনর্বিবেচনার উদ্যোগ নেওয়া হয়েছে।
কমিশন চলতি বছরের শুরুতে ২০ তম গ্রেডের সর্বনিম্ন মূল বেতন ৮ হাজার ২৫০ টাকা থেকে বাড়িয়ে ২০ হাজার টাকা এবং ১ম গ্রেডের সর্বোচ্চ বেতন ৭৮ হাজার টাকা থেকে ১ লাখ ৬০ হাজার টাকা করার সুপারিশ করেছে।
বিএনপি সরকারের গঠনের পর নতুন বেতন কাঠামো বাস্তবায়নে একটি কমিটি গঠন করা হয়। সরকারের পরিকল্পনা অনুযায়ী, এই বেতন বৃদ্ধি তিন ধাপে বাস্তবায়িত হবে। প্রথম ধাপে চলতি অর্থবছরে মূল বেতন কমপক্ষে ৫০ শতাংশ বৃদ্ধি পাবে। পরবর্তী বৃদ্ধি ২০২৭-২৮ অর্থবছরে এবং পরের অর্থবছর থেকে বাড়তি ভাতা প্রদান করা হবে।
এবারের বাজেটে সরকারি কর্মচারী-কর্মকর্তাদের বেতন ভাতা খাতে মোট ১ লাখ ১৯ হাজার কোটি টাকার বরাদ্দ থাকতে পারে। তবে দেশের কর-জিডিপি অনুপাত সাড়ে ৬ শতাংশে নেমে আসায় অর্থনীতিবিদরা উদ্বেগ প্রকাশ করেছেন।
সেন্টার ফর পলিসি ডায়ালগের নির্বাহী পরিচালক ফাহমিদা খাতুন বলেন, “সরকারের যে বেতন স্কেল সেটি ২০১৫ সালের পর রিনিউ হয়নি। এটি আপডেটেড হয়নি, তাই এটি একটি প্রয়োজন ছিল। তবে খেয়াল রাখতে হবে, এতে মূল্যস্ফীতির ওপর চাপ পড়তে পারে।”
নবম পে কমিশন বৈশাখী ভাতা ৫০ শতাংশ এবং অবসরপ্রাপ্তদের মাসিক পেনশন ১০০ শতাংশ পর্যন্ত বৃদ্ধির সুপারিশ করেছে। বেতন-ভাতা বাড়াতে কমিশনের পুরো সুপারিশ বাস্তবায়নে অতিরিক্ত ১ লাখ ১৪ হাজার কোটি টাকার প্রয়োজন হবে।
